Comite de Empresa.

Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia..

Relaciones Empresario Trabajador

La relación entre empresario y empleado ha ido cambiando en el transcurso del tiempo. Hoy en día y centrándonos en España se puede decir que los trabajadores gozan de unos derechos que nunca hasta hoy habían tenido. Seguramente quedan todavía quedan muchas cosas por mejorar. Sin embargo y por diferentes circunstancias la relación entre empresa y trabajador se ha vuelto mucho mas fría. 

Las dos partes tienen sus razones, los trabajadores desconfían de la empresa en el aspecto de que consideran que hagan lo que hagan no se les va a reconocer y sobretodo porque viendo como está el mercado puede ocurrir que su empresa sea comprada y ellos pierdan sus privilegios profesionales. Por otro lado el empresario se queja del poco compromiso de los trabajadores con la empresa, de que no valoran la empresa por el trabajo que realizan o que podrían llegar a realizar sino más bien por lo próximo que se encuentra el lugar de trabajo del domicilio particular, por el horario… y me olvido del sueldo pues resulta que a veces no es tan determinante.

“Para que los trabajadores aporten compromiso tienen que creer en la empresa, en el proyecto empresarial”

Ambas partes tienen razón y a la larga esta situación perjudica tanto a la empresa como al trabajador. Pienso que para que los trabajadores aporten compromiso tienen que creer en la empresa, en el proyecto empresarial, sentirse de alguna manera involucrados. La empresa tiene que mejorar la comunicación interna, este es un aspecto clave, tiene que saber valorar el compromiso y sobretodo tener un proyecto, y esto lo digo porque desgraciadamente muchas empresas y por motivos diferentes el único proyecto que tienen es el de sobrevivir o vender la compañía y esto los trabajadores lo perciben.

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. 




Me parece otra cosa fundamental , para el porvenir de los trabajadores .. que siempre son los mas desfavorecidos y con los que siempre juegan los empresarios .. sabiendo de su poder..

NEGOCIACION COLECTIVA

3Tradicionalmente la negociación colectiva ha sido identificada con una serie de actos sucesivos, más o menos
formales, destinados a conseguir un acuerdo entre las partes (trabajadores y empresarios), con el fin de regular
las relaciones laborales durante un tiempo determinado.  Sin embargo, las posibilidades de negociación son
mucho más amplias.
La negociación colectiva es el instrumento a través  del cual ha de desarrollarse el grueso de la acción sindical
llevada a cabo por nuestro Sindicato


En mi opinion , es algo fundamental para que trabajador y empresario luchen o al menos propongan formas o mecanismos para que todo funcione mejor estando tanto trabajador como empresario mas unidos.. en la toma de algunas decisiones..

Extinción del contrato de trabajo.

 Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato
• Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
• Dimisión del trabajador
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
• Jubilación del trabajador
• Fuerza mayor
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Voluntad del trabajador con causa justificada
• Causas objetivas legalmente procedentes
• Despido disciplinario

El programa de promoción del empleo autónomo

ANDALUCIA

Denominación: Ayuda para el establecimiento del trabajador y trabajadora autónomo.

Convocatoria: desde 01/03/2011 hasta 31/03/2011 y desde el  01/09/2011 al 30/09/2011. ABIERTA.

Plazo: Haber iniciado su actividad económica en los seis meses anteriores a la apertura del plazo para la solicitud de la misma en la convocatoria de que se trate. En marzo se podrán presentar autónomos que se hayan dado de alta entre el 1 de septiembre de 2010 y el 28 de febrero de 2011.

Cuantía:

La subvención para el establecimiento como trabajador o trabajadora autónomo consistirá en una cantidad a tanto alzado, que podrá alcanzar hasta un máximo de 11.000 euros en función de lo siguiente:

• 5.000 euros para personas desempleadas en general.
• 6.000 euros para personas jóvenes desempleadas de hasta 30 años, entendiéndose incluidos los jóvenes que en el año inmediatamente anterior a la solicitud del incentivo, hayan finalizado programas de formación o mixtos de formación y empleo de la Consejería de Empleo, personas desempleadas provenientes de expedientes de regulación de empleo y actividades desarrolladas en zona ATIPE.
• 7.000 euros para mujeres desempleadas.
• 8.000 euros para personas desempleadas con discapacidad en un grado igual o superior a un 33 por ciento y personas desempleadas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, entendiendo por tales a las personas mayores de 45 años, las inmigrantes y las que se hallen en situación de desempleo por un periodo igual o superior a doce meses.
• 10.000 euros para mujeres desempleadas con discapacidad en un grado igual o superior a un 33 por ciento.

PAIS VASCO

Denominación: Fomento del autoempleo y la creación de empresas. Medida especial de ayudas por creación de empleo.

Convocatoria 2011: Desde el 05/08/2011, hasta el 31/10/2011. ABIERTA.

Cuantía:

La subvención será con carácter general hasta 4.000 euros, para los gastos de puesta en marcha y funcionamiento de las empresas surgidas.

La cuantía de la subvención ascenderá a 5.000 euros si la persona o personas promotoras pertenecen a uno de los siguientes colectivos:

—    Mujeres

—    Personas en riesgo de exclusión social

Ascensos

Artículo 24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.

2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.


Lo que yo pienso que el tema de ascensos en españa , no esta tan desarrollado como en otros paises , aqui en la mayoria de los trabajos normales no tienes posiblidad a ascenso , solo en grandes empresas.. 

Imposibilidad de la prestación.

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Según entiendo este articulo , nos dice que en momentos como los de ahora de crisis .. en los que no hay mucho trabajo .. y en momentos tienes que realizar otras acciones que no son para las que estas contratado , tendran que respetar tu salario y no intentar bajar o modificar tu sueldo .. por ley.. es una ley que me parece muy importante y sobre todo en estos momentos .. 

Pagas extraordinarias.

Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Segun pienso sobre este articulo , yo pienso que en algunas momentos viene bine una paga extra , momentos como las navidades o las vacaciones , pero la verdad esque si todo los meses te introducen esa parte de las paga extra y te la dividen en los meses .. pues tampoco es mal .. dependera de las necesidades de cada momento .. es un tanto dificil.. de compensar ..

10 razones para no darse de alta como autónomo.

Como estoy viendo que mucha gente está entrando en este blog buscando cómo darse de alta como autónomo, os voy a indicar 10 razones de peso para que sepáis que ser autónomo es una pesadilla diaria, a no ser que factures mucho dinero al mes (más de 1.400€ mensuales). Al final del artículo os explico porqué.

En fin, os dejo con mis diez razones para no darse de alta como autónomo:

1º. Para no pagar 250€ mensuales mínimos, que es lo vale ser autónomo en este país, en concepto de pago a la Seguridad Social. Si eres autónomo menor de 30 años, se te quedará, si lo pides, en 180€ mensuales.

2º. Para no te quiten un 15% de todos tus beneficios en concepto de IRPF. Si eres autónomo menor de 30 años, puedes solicitar que sólo te quiten el 7%, durante los tres primeros años, creo recordar.

3º. Para no tener que pagar entre 40 y 100€ mensuales a una asesoría para que te lleve todo el papeleo. Como lo lleves tú solo, seguramente algo se te pasará y te caerá una multa de órdago.

4º. Porque aunque contrates a una asesoría, tendrás que hacerte un medio experto en finanzas, controlando el tema del IVA, IRPF y sus respectivas declaraciones trimestrales y anuales.

5º. Porque si tu negocio fracasa y tienes que cerrar tu negocio, te quedarás sin un duro ysin derecho a paro.

6º. Porque las pensiones de los autónomos son bajísimas a no ser que cotices por mucho dinero y eleves tu cuantía a la Seguridad Social.

7º.  Porque el Estado te freirá a impuestos y muchos meses verás como no te llega ni para pagar la hipoteca.

8º. Por la inestabilidad y estrés que provoca no saber cuánto dinero ganarás en limpio al mes.

9º. Porque no tendrás vacaciones. Si te las coges, no tendrás ingresos porque, lógicamente, no podrás trabajar y obtener beneficios.

10º. Porque en este país no hay mentalidad empresarial y el Estado en vez de ayudar a los emprendedores y ayudarlos fiscalmentes, los acaba hundiendo en la miseria.

Bueno, para terminar, os explico porqué para ser autónomo hay que ganar más de 1.400€ mensuales:

Si, por ejemplo, eres un fontanero y ganas de media 1.400€ al mes, a esta cifra tendrás que restarle 250€, que es el pago de la Seguridad Social. Además, de esos 1.400€ el 15%, un total de 210€, lo tendrás que ingresar en las arcas del Estado y, además, tendrás que pagar digamos 60€ mensuales a una gestoría. Con lo cual, ganando 1.400€-250€-210€-60€, te quedan 880€ limpios a los que habría que quitarle gastos en concepto de gasolina, material para tu trabajo, dietas, etc. Con lo que te quedarán en limpio unos 700€ mensuales y así pensarás, “¿para ganar 700€ mensuales estoy trabajando todo el mes 10€ al día y con la ansiedad de no saber si mañana tendré trabajo o podré pagar la hipoteca?”. Tu respuesta ser: “Me preparo unas oposiciones de conserje, trabajo 8 horas por la mañana y gano 1.000€ fijos todos los meses durante toda mi vida”.

INSHT , análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define al INSHT como “órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado”, encomendándole como primera misión “el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo”

En cumplimiento de este mandato las actividades de estudio e investigación que en materia de prevención de riesgos laborales ejecuta y fomenta el INSHT se orientan hacia el análisis y detección de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como hacia el conocimiento de riesgos laborales nuevos y emergentes con el objetivo de posibilitar su anticipación y su prevención.

Para ello el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo fomenta y coordina una red de institutos públicos y otros organismos de investigación con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento de las acciones de estudio e investigación en el conjunto del estado español

Así mismo, promueve las actividades de investigación en prevención de riesgos laborales en el marco de los planes nacionales mediante la convocatoria de subvenciones a la investigación y la formación de investigadores especializados en este ámbito.

Profesiones en Alza.

PROFESIONES EN ALZA

Si se forma parte de los más de cuatro millones de españoles en paro, o si se desea reconducir la carrera profesional hacia otro sector, conocer los trabajos más demandados puede resultar de gran ayuda.

Algunos de los campos profesionales que se han potenciado en los años de crisis, y con más oportunidades durante los próximos meses, son los siguientes:

Asesores en cambio climático.

Alrededor de las energías renovables se genera un gran número de puestos de trabajo. El aumento de la contaminación, el elevado precio del petróleo y las políticas medioambientales han contribuido a ello. Además, las energías limpias son cada vez más utilizadas tanto en el ámbito doméstico como en el industrial. Las habilidades más demandadas para los profesionales del sector son las relacionales y organizativas, así como la capacidad de motivar. En este incipiente sector, tienen cabida las profesiones de ingeniero, economista, geógrafo o ambientólogo en proceso de reciclaje profesional.

Instalador de placas solares.

Es una de las profesiones con mayor demanda desde la aprobación del Código Técnico de la Edificación. Esta norma obliga a instalar nuevos sistemas de energía ecológica, como la solar, en nuevas construcciones y rehabilitaciones de edificios. Las entidades públicas imparten cursos gratuitos para desempleados. También hay academias privadas dedicadas a este tipo de formación.

Formación Corporativa.

Empresas cuya productividad ha disminuido imparten cursos de formación o reciclaje a sus empleados. Es una actividad dirigida a mejorar las competencias y los conocimientos específicos de los trabajadores.

Profesor de idiomas.

Ante la incertidumbre laboral, estudiar idiomas es uno de los principales objetivos tanto de las personas que se encuentran en paro como de quienes tienen un trabajo y desean mejorar su cualificación profesional. Los profesores de lengua extranjera destacan entre los profesionales más demandados. El aumento en las solicitudes de estos cursos es notable, sobre todo, en el aprendizaje de inglés.

Profesor o formador de opositores.

La incertidumbre laboral ha disparado la cifra de aspirantes a funcionario. Aumentan los candidatos matriculados en academias que imparten clases para optar a puestos de trabajo en las administraciones estatal y autonómicas. La formación es también una vía para quienes desean mejorar de empleo.

Profesiones relacionadas con la exportación.

Como consecuencia de la crisis, muchas empresas han apostado por implantarse en otros mercados y buscar nuevos clientes más allá de las fronteras. Son muy valorados los profesionales que puedan aportar experiencia en el ámbito de la exportación. Se requiere una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en Económicas. Es imprescindible conocer un segundo idioma y se valora la realización de un máster en comercio exterior.

Abogado concursal.

Son especialistas en procesos concursales (las antiguas suspensiones de pagos), una situación en la que se encuentra un gran número de empresas que intentan eludir la quiebra y la desaparición. Es un proceso que requiere actuaciones de cierta complejidad, por lo que las empresas afectadas solicitan los servicios de estos profesionales.

Gestor de cobros.

La crisis económica y el crecimiento de la morosidad son dos fenómenos paralelos. Se ha disparado el número de empresas y personas que no hacen frente a sus pagos. Los gestores de cobros son los profesionales que deben intentar prevenir esta situación y cobrar las deudas pendientes. Para desempeñar este trabajo, es conveniente tener dotes comunicativas y conocimientos de las principales herramientas informáticas.

Especialistas en ventas.

La reducción de ventas y la pérdida de clientes que han experimentado algunas empresas conlleva grandes esfuerzos en las acciones de venta. Mientras se recortan los presupuestos de marketing, se mantienen y potencian las cuentas de los departamentos comerciales. Los vendedores en busca de nuevos clientes, o quienes se esfuerzan por recuperar a los ya perdidos, son perfiles muy demandados.

Encuestadores.

Las empresas realizan estudios de mercado para encontrar nuevos productos y ámbitos de trabajo que palíen la caída de la demanda. Además de contar con expertos para realizar los estudios, se precisa la contratación de un buen número de encuestadores. El candidato que desee trabajar en esta actividad no necesita formación específica. No se precisa experiencia, aunque resulta de gran ayuda haber trabajado en actividades similares con anterioridad.

Experto en reducción de gastos de empresa.

Mejoran los resultados empresariales. Su labor consiste en analizar todas las áreas en las que se puede realizar un recorte de gastos, pero sin que se resienta la competitividad de la compañía. Son profesionales con experiencia en los principales sectores de la actividad empresarial y tienen amplios conocimientos de las prácticas más adecuadas en todas las áreas de gestión.

Especialistas en "outplacement" o recolocación de empleo.

Es el conjunto de técnicas que se utilizan para reubicar trabajadores cuando en las fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se les reorienta para facilitarles una reinserción laboral positiva y que no se resienta su reputación en el mercado de trabajo, ni su vida familiar. Supone una práctica en aumento, que da muy buena imagen a la empresa frente a los clientes actuales y potenciales, y en relación a los trabajadores.

Expertos en Responsabilidad Social Corporativa.

Cada vez son más las empresas que adquieren compromisos sociales. Todas las actividades relacionadas con el respeto al medio ambiente, la colaboración con ONG o la defensa de los derechos humanos son parte esencial de la actividad empresarial. Los profesionales dedicados a la transparencia informativa y al desarrollo interno de políticas de responsabilidad social corporativa en los ámbitos económicos, social y medioambiental son empleados indispensables en la nueva economía.

LA HORA DE INTERNET

Las nuevas tecnologías, pero sobre todo las actividades profesionales relacionadas con Internet, viven un auge sin precedentes. La crisis les favorece, porque la Red se ha convertido en un medio de promoción y marketing con costes inferiores a la publicidad tradicional. Las profesiones más demandadas en estas áreas son:

Community manager.

Es un consultor de las relaciones públicas en el entorno digital. Su función es fomentar la notoriedad de la empresa en este ámbito, a partir de la interacción con clientes y usuarios en diferentes redes sociales on line (Twitter, Facebook, Linkedin, etc.). Su labor es imprescindible en época de crisis, ya que comprueba si se cumplen los objetivos previstos y, en su defecto, corrige las actuaciones. En su mayoría, son profesionales con estudios de informática o telecomunicaciones. Entre sus habilidades y conocimientos, deben contar con poder de comunicación, además de ser expertos en nuevas tecnologías.

Chief social media officer.

Este profesional se responsabiliza de la definición y ejecución de la estrategia global de la empresa en las redes sociales on line, mediante community managers. Informa a la dirección general sobre la influencia de la firma en las comunidades digitales. Analiza la buena o la mala imagen que la compañía proyecta en la Red, así como sus causas y sus consecuencias. Es especialista en diseñar los planes de acción tácticos en blogs, redes sociales, mundos virtuales, foros, etc. Son personas creativas, persuasivas, habituadas a trabajar en organizaciones horizontales y con grandes dotes de comunicación.

Experto en usabilidad.

Comprueba que la página web de la compañía funciona conforme a los objetivos diseñados y simplifica el entorno para los usuarios de Internet. Proceden, casi siempre, de las facultades de Informática, en muchos casos con formación en el extranjero.

Especialista en posicionamiento en buscadores.

Son los programadores SEM o SEO. Su trabajo consiste en conseguir que las páginas de Internet ocupen las primeras posiciones de los grandes buscadores (Google, Yahoo...). Para acreditar sus conocimientos, aportan su ex

periencia en otras compañías, ya que no hay una enseñanza reglada.

Experto en marketing virtual.

Es un puesto de trabajo cada vez más reclamado en el área de marketing de las empresas. Internet es el gran medio para llegar a los consumidores. Ello precisa el diseño de estrategias diferentes a las del marketing habitual: publicidad digital, relaciones públicas con blogueros, promociones en la Red, creación de vídeos virales, investigaciones de mercado con nuevos medios, etc.

Salarios en Moneda / Especie

Salario :: Medio utilizado para el pago.

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% , siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.

Grupos Profesionales.

Aquél que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y que podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales (art. 22.2 TRET).

Esta figura, más amplia que la tradicional de categoría profesional, fue impulsada a partir de la reforma de la Ley 11/1994, de 19 de mayo.

Permite mayor flexibilidad para el empresario a la hora de ejercitar su poder de dirección y elimina los requisitos que ha de cumplir para poder proceder al cambio de puesto de trabajo de los trabajadores.

Normalmente los grupos profesionales suelen definirse en función de criterios variados, entre los que cabe destacar autonomía, formación, iniciativa, dirección, responsabilidad o complejidad, entre otros.

Además, y aunque no tenga eficacia jurídica directa sí podría configurar las orientaciones futuras de la negociación colectiva en esta materia, el Acuerdo de cobertura de vacíos, publicado por Resolución de 13 de mayo de 1997, determinan que la clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas que desarrollen los trabajadores, y permite establecer, dentro de estos grupos, ocho en total, áreas funcionales.

Nomina :: Recibo de salario.

Toda nómina tiene que tener una serie de datos que garanticen y justifiquen el pago de un dinero por los servicios prestados por el trabajador.

Aunque la estructura de la nómina (disposición de los datos en el documento) puede variar, lo más recomendable es utilizar el modelo de recibo de salario oficial; facilitado por el ministerio de trabajo y asuntos sociales.

En esta lección veremos la estructura del modelo oficial para el recibo de salarios, y los elementos de los que consta.

El modelo oficial de la nómina tiene tres partes fundamentales: el encabezado, el cuerpo y el pie. El encabezado de la nómina está destinado a registrar los datos que identificarán a la empresa y al trabajador. Uno de los datos más importantes del encabezado es la categoría o grupo profesional del trabajador, que representa el grupo profesional al que pertenece éste, y las titulaciones o conocimientos que posee.

Otro dato importante del encabezado es el grupo de cotización, donde se tiene que expresar el grupo al que pertenece el trabajador, entre los once que existen, para su categoría profesional. Este dato lo debe facilitar la seguridad social.

El cuerpo de la nómina está destinado a reflejar los devengos y las deducciones, para así saber el total que tiene que percibir el trabajador. El devengo es la cantidad que tiene que recibir el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Las deducciones son cantidades que se le retiran al trabajador para pagar una serie de requisitos, como los impuestos.

Las cantidades que retiran al trabajador en las deducciones son calculadas a partir de una serie de cantidades que actúan como base. El pie del recibo de salarios está destinado a calcular las bases para las deducciones. Éstos son bases de cotización a la Seguridad social, o retenciones del IRPF entre otras.

Trabajo Contrato en prácticas.

Realizado por :
1 - Mario Argüelles Jimenez.
2- Antonio Arroyo Fernández.
3- Antonio Camuñas Riera.

Punto 1 - Conceptos y Objetivos :
      El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las Leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, de acuerdo con las siguientes reglas:


      1 - El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.
      2 - La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
      3 - Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
      4 - Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.


 El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por  objeto  la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.


Punto 2 - Requisitos  :

  1 - Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años.  
   
   2 - Diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico, licenciado universitario,
ingeniero, arquitecto y técnico y técnico superior de la formación profesional específica,
o encontrarse en posesión de otros títulos oficialmente reconocidos como equivalente y
que habiliten para el ejercicio profesional. Los contratos se deberán concertar dentro de
los 4 años posteriores a la finalización de los estudios, o dentro de los 6 posteriores si el
contratado es un trabajador minusválido.
  
   3 - Por escrito, expresando titulación del trabajador, duración contrato y puesto a
desempeñar.

Trabajo Contrato en prácticas.

Indice:

1 - Conceptos y Objetivos.
2-  Requisitos de los trabajadores.
3 - Duración del contrato. 
4- Periodo de prueba.
5 - Retribución e Incentivos.
6 -Certificación.

Horas Extraordinarias.

Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contratoindividual, se puede optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. Sin embargo, para este límite de 80 horas no se tendrán en cuenta, las horas extraordinarias trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. Asimismo, en relación con el límite máximo de 80 horas extraordinarias autorizadas tampoco se computarán las horas extraordinariasque hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Mercado Interbancario.

Los mercados interbancarios son aquellos en los que sólo se cruzan operaciones entre entidades de crédito, el banco emisor y en algunos casos, otras instituciones financieras, siendo los activos que se negocian a muy corto plazo y con un elevado grado de liquidez.

El mercado interbancario de depósitos es aquel en el que las instituciones de crédito, directamente o a través de intermediarios financieros privados, se ceden a un día o a plazos superiores. Se realizan operaciones financieras simples por las que una entidad denominada entidad depositante, entrega una cuantía en el momento de la contratación a otra entidad, denominada entidad depositaria, comprometiéndose esta a devolver la cuantía recibida junto con los intereses que se han generado en la operación. Las características de este mercado son principalmente dos: que el mercado es básicamente primario (de emisión), y que las operaciones tienen carencia de garantías especiales, ya que se basan en la confianza personal.

La utilidad de estos mercados radican en:

• Facilita una gestión flexible de la tesorería a las entidades.
• Transmisión de las señales emitidas por las auditorías monetarias.
• Constituyen un indicador básico de la situación financiera y monetaria.

Jornada laboral y Tipos.

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

• Jornada a tiempo completo

En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:

• Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

• Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
• Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
• Trabajos en el interior de las minas
• Trabajos de construcción y obras públicas
• Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

• Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
• Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
• Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
• Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
• Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
• Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

Liquidacion .

Artículo 29. Liquidación y pago.

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el apartado 2 del artículo 49.
2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.

Este articulo explica muy bien todo lo relacionado con la liquidacion , aunque la pena es , que en la realidad el tema de las liquidaciones tiene muchas lagunas y problemas para los trabajadores.. que siempre tienen las de perder.. lamentablemente..

Validez de un contrato

Artículo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

Esto es otra parte , en la que para mi los trabajadores ya que habra infinidad de empresas , que no sigan estos pasaos.. aunque por ley sea obligatorio .. es el problema de siempre...

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

En la siguiente tabla podrá ver una comparativa con el Salario Mínimo de diferentes países de la Unión Europea en el año 2008. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat.

País        SMI mes 
------------  ---------
Luxemburgo    1.610 €
Irlanda       1.462 €
Holanda       1.357 €
Bélgica       1.336 €
Francia       1.321 €
Gran Bretaña  1.148 €
Grecia          681 €
España          600 €
Portugal        497 €
Polonia         334 €
Rumanía         137 €
Bulgaria        112 €