Comite de Empresa.

Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia..

Relaciones Empresario Trabajador

La relación entre empresario y empleado ha ido cambiando en el transcurso del tiempo. Hoy en día y centrándonos en España se puede decir que los trabajadores gozan de unos derechos que nunca hasta hoy habían tenido. Seguramente quedan todavía quedan muchas cosas por mejorar. Sin embargo y por diferentes circunstancias la relación entre empresa y trabajador se ha vuelto mucho mas fría. 

Las dos partes tienen sus razones, los trabajadores desconfían de la empresa en el aspecto de que consideran que hagan lo que hagan no se les va a reconocer y sobretodo porque viendo como está el mercado puede ocurrir que su empresa sea comprada y ellos pierdan sus privilegios profesionales. Por otro lado el empresario se queja del poco compromiso de los trabajadores con la empresa, de que no valoran la empresa por el trabajo que realizan o que podrían llegar a realizar sino más bien por lo próximo que se encuentra el lugar de trabajo del domicilio particular, por el horario… y me olvido del sueldo pues resulta que a veces no es tan determinante.

“Para que los trabajadores aporten compromiso tienen que creer en la empresa, en el proyecto empresarial”

Ambas partes tienen razón y a la larga esta situación perjudica tanto a la empresa como al trabajador. Pienso que para que los trabajadores aporten compromiso tienen que creer en la empresa, en el proyecto empresarial, sentirse de alguna manera involucrados. La empresa tiene que mejorar la comunicación interna, este es un aspecto clave, tiene que saber valorar el compromiso y sobretodo tener un proyecto, y esto lo digo porque desgraciadamente muchas empresas y por motivos diferentes el único proyecto que tienen es el de sobrevivir o vender la compañía y esto los trabajadores lo perciben.

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. 




Me parece otra cosa fundamental , para el porvenir de los trabajadores .. que siempre son los mas desfavorecidos y con los que siempre juegan los empresarios .. sabiendo de su poder..

NEGOCIACION COLECTIVA

3Tradicionalmente la negociación colectiva ha sido identificada con una serie de actos sucesivos, más o menos
formales, destinados a conseguir un acuerdo entre las partes (trabajadores y empresarios), con el fin de regular
las relaciones laborales durante un tiempo determinado.  Sin embargo, las posibilidades de negociación son
mucho más amplias.
La negociación colectiva es el instrumento a través  del cual ha de desarrollarse el grueso de la acción sindical
llevada a cabo por nuestro Sindicato


En mi opinion , es algo fundamental para que trabajador y empresario luchen o al menos propongan formas o mecanismos para que todo funcione mejor estando tanto trabajador como empresario mas unidos.. en la toma de algunas decisiones..

Extinción del contrato de trabajo.

 Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato
• Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
• Dimisión del trabajador
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
• Jubilación del trabajador
• Fuerza mayor
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Voluntad del trabajador con causa justificada
• Causas objetivas legalmente procedentes
• Despido disciplinario