jueves, 24 de noviembre de 2011

El programa de promoción del empleo autónomo

ANDALUCIA

Denominación: Ayuda para el establecimiento del trabajador y trabajadora autónomo.
Convocatoria: desde 01/03/2011 hasta 31/03/2011 y desde el  01/09/2011 al 30/09/2011. ABIERTA.
Plazo: Haber iniciado su actividad económica en los seis meses anteriores a la apertura del plazo para la solicitud de la misma en la convocatoria de que se trate. En marzo se podrán presentar autónomos que se hayan dado de alta entre el 1 de septiembre de 2010 y el 28 de febrero de 2011.
Cuantía:
La subvención para el establecimiento como trabajador o trabajadora autónomo consistirá en una cantidad a tanto alzado, que podrá alcanzar hasta un máximo de 11.000 euros en función de lo siguiente:
  • 5.000 euros para personas desempleadas en general.
  • 6.000 euros para personas jóvenes desempleadas de hasta 30 años, entendiéndose incluidos los jóvenes que en el año inmediatamente anterior a la solicitud del incentivo, hayan finalizado programas de formación o mixtos de formación y empleo de la Consejería de Empleo, personas desempleadas provenientes de expedientes de regulación de empleo y actividades desarrolladas en zona ATIPE.
  • 7.000 euros para mujeres desempleadas.
  • 8.000 euros para personas desempleadas con discapacidad en un grado igual o superior a un 33 por ciento y personas desempleadas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, entendiendo por tales a las personas mayores de 45 años, las inmigrantes y las que se hallen en situación de desempleo por un periodo igual o superior a doce meses.
  • 10.000 euros para mujeres desempleadas con discapacidad en un grado igual o superior a un 33 por ciento.



PAIS VASCO



Denominación: Fomento del autoempleo y la creación de empresas. Medida especial de ayudas por creación de empleo.
Convocatoria 2011: Desde el 05/08/2011, hasta el 31/10/2011. ABIERTA.
Cuantía:
La subvención será con carácter general hasta 4.000 euros, para los gastos de puesta en marcha y funcionamiento de las empresas surgidas.
La cuantía de la subvención ascenderá a 5.000 euros si la persona o personas promotoras pertenecen a uno de los siguientes colectivos:
—    Mujeres
—    Personas en riesgo de exclusión social

Ascensos

Artículo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.


2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.


Lo que yo pienso que el tema de ascensos en españa , no esta tan desarrollado como en otros paises , aqui en la mayoria de los trabajos normales no tienes posiblidad a ascenso , solo en grandes empresas.. 

lunes, 21 de noviembre de 2011

Imposibilidad de la prestación.

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Según entiendo este articulo , nos dice que en momentos como los de ahora de crisis .. en los que no hay mucho trabajo .. y en momentos tienes que realizar otras acciones que no son para las que estas contratado , tendran que respetar tu salario y no intentar bajar o modificar tu sueldo .. por ley.. es una ley que me parece muy importante y sobre todo en estos momentos .. 

sábado, 19 de noviembre de 2011

Pagas extraordinarias.

Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Segun pienso sobre este articulo , yo pienso que en algunas momentos viene bine una paga extra , momentos como las navidades o las vacaciones , pero la verdad esque si todo los meses te introducen esa parte de las paga extra y te la dividen en los meses .. pues tampoco es mal .. dependera de las necesidades de cada momento .. es un tanto dificil.. de compensar ..

viernes, 18 de noviembre de 2011

10 razones para no darse de alta como autónomo.

Como estoy viendo que mucha gente está entrando en este blog buscando cómo darse de alta como autónomo, os voy a indicar 10 razones de peso para que sepáis que ser autónomo es una pesadilla diaria, a no ser que factures mucho dinero al mes (más de 1.400€ mensuales). Al final del artículo os explico porqué.
En fin, os dejo con mis diez razones para no darse de alta como autónomo:
1º. Para no pagar 250€ mensuales mínimos, que es lo vale ser autónomo en este país, en concepto de pago a la Seguridad Social. Si eres autónomo menor de 30 años, se te quedará, si lo pides, en 180€ mensuales.
2º. Para no te quiten un 15% de todos tus beneficios en concepto de IRPF. Si eres autónomo menor de 30 años, puedes solicitar que sólo te quiten el 7%, durante los tres primeros años, creo recordar.
3º. Para no tener que pagar entre 40 y 100€ mensuales a una asesoría para que te lleve todo el papeleo. Como lo lleves tú solo, seguramente algo se te pasará y te caerá una multa de órdago.
4º. Porque aunque contrates a una asesoría, tendrás que hacerte un medio experto en finanzas, controlando el tema del IVA, IRPF y sus respectivas declaraciones trimestrales y anuales.
5º. Porque si tu negocio fracasa y tienes que cerrar tu negocio, te quedarás sin un duro ysin derecho a paro.
6º. Porque las pensiones de los autónomos son bajísimas a no ser que cotices por mucho dinero y eleves tu cuantía a la Seguridad Social.
7º.  Porque el Estado te freirá a impuestos y muchos meses verás como no te llega ni para pagar la hipoteca.
8º. Por la inestabilidad y estrés que provoca no saber cuánto dinero ganarás en limpio al mes.
9º. Porque no tendrás vacaciones. Si te las coges, no tendrás ingresos porque, lógicamente, no podrás trabajar y obtener beneficios.
10º. Porque en este país no hay mentalidad empresarial y el Estado en vez de ayudar a los emprendedores y ayudarlos fiscalmentes, los acaba hundiendo en la miseria.
Bueno, para terminar, os explico porqué para ser autónomo hay que ganar más de 1.400€ mensuales:
Si, por ejemplo, eres un fontanero y ganas de media 1.400€ al mes, a esta cifra tendrás que restarle 250€, que es el pago de la Seguridad Social. Además, de esos 1.400€ el 15%, un total de 210€, lo tendrás que ingresar en las arcas del Estado y, además, tendrás que pagar digamos 60€ mensuales a una gestoría. Con lo cual, ganando 1.400€-250€-210€-60€, te quedan 880€ limpios a los que habría que quitarle gastos en concepto de gasolina, material para tu trabajo, dietas, etc. Con lo que te quedarán en limpio unos 700€ mensuales y así pensarás, “¿para ganar 700€ mensuales estoy trabajando todo el mes 10€ al día y con la ansiedad de no saber si mañana tendré trabajo o podré pagar la hipoteca?”. Tu respuesta ser: “Me preparo unas oposiciones de conserje, trabajo 8 horas por la mañana y gano 1.000€ fijos todos los meses durante toda mi vida”.

jueves, 17 de noviembre de 2011

INSHT , análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define al INSHT como “órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado”, encomendándole como primera misión “el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo”
En cumplimiento de este mandato las actividades de estudio e investigación que en materia de prevención de riesgos laborales ejecuta y fomenta el INSHT se orientan hacia el análisis y detección de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como hacia el conocimiento de riesgos laborales nuevos y emergentes con el objetivo de posibilitar su anticipación y su prevención.
Para ello el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo fomenta y coordina una red de institutos públicos y otros organismos de investigación con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento de las acciones de estudio e investigación en el conjunto del estado español
Así mismo, promueve las actividades de investigación en prevención de riesgos laborales en el marco de los planes nacionales mediante la convocatoria de subvenciones a la investigación y la formación de investigadores especializados en este ámbito.

viernes, 11 de noviembre de 2011

Profesiones en Alza.

PROFESIONES EN ALZA
Si se forma parte de los más de cuatro millones de españoles en paro, o si se desea reconducir la carrera profesional hacia otro sector, conocer los trabajos más demandados puede resultar de gran ayuda.
Algunos de los campos profesionales que se han potenciado en los años de crisis, y con más oportunidades durante los próximos meses, son los siguientes:


Asesores en cambio climático.
Alrededor de las energías renovables se genera un gran número de puestos de trabajo. El aumento de la contaminación, el elevado precio del petróleo y las políticas medioambientales han contribuido a ello. Además, las energías limpias son cada vez más utilizadas tanto en el ámbito doméstico como en el industrial. Las habilidades más demandadas para los profesionales del sector son las relacionales y organizativas, así como la capacidad de motivar. En este incipiente sector, tienen cabida las profesiones de ingeniero, economista, geógrafo o ambientólogo en proceso de reciclaje profesional.


Instalador de placas solares.
Es una de las profesiones con mayor demanda desde la aprobación del Código Técnico de la Edificación. Esta norma obliga a instalar nuevos sistemas de energía ecológica, como la solar, en nuevas construcciones y rehabilitaciones de edificios. Las entidades públicas imparten cursos gratuitos para desempleados. También hay academias privadas dedicadas a este tipo de formación.


Formación Corporativa.
Empresas cuya productividad ha disminuido imparten cursos de formación o reciclaje a sus empleados. Es una actividad dirigida a mejorar las competencias y los conocimientos específicos de los trabajadores.


Profesor de idiomas.
Ante la incertidumbre laboral, estudiar idiomas es uno de los principales objetivos tanto de las personas que se encuentran en paro como de quienes tienen un trabajo y desean mejorar su cualificación profesional. Los profesores de lengua extranjera destacan entre los profesionales más demandados. El aumento en las solicitudes de estos cursos es notable, sobre todo, en el aprendizaje de inglés.


Profesor o formador de opositores.
La incertidumbre laboral ha disparado la cifra de aspirantes a funcionario. Aumentan los candidatos matriculados en academias que imparten clases para optar a puestos de trabajo en las administraciones estatal y autonómicas. La formación es también una vía para quienes desean mejorar de empleo.


Profesiones relacionadas con la exportación.
Como consecuencia de la crisis, muchas empresas han apostado por implantarse en otros mercados y buscar nuevos clientes más allá de las fronteras. Son muy valorados los profesionales que puedan aportar experiencia en el ámbito de la exportación. Se requiere una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en Económicas. Es imprescindible conocer un segundo idioma y se valora la realización de un máster en comercio exterior.


Abogado concursal.
Son especialistas en procesos concursales (las antiguas suspensiones de pagos), una situación en la que se encuentra un gran número de empresas que intentan eludir la quiebra y la desaparición. Es un proceso que requiere actuaciones de cierta complejidad, por lo que las empresas afectadas solicitan los servicios de estos profesionales.


Gestor de cobros.
La crisis económica y el crecimiento de la morosidad son dos fenómenos paralelos. Se ha disparado el número de empresas y personas que no hacen frente a sus pagos. Los gestores de cobros son los profesionales que deben intentar prevenir esta situación y cobrar las deudas pendientes. Para desempeñar este trabajo, es conveniente tener dotes comunicativas y conocimientos de las principales herramientas informáticas.


Especialistas en ventas.
La reducción de ventas y la pérdida de clientes que han experimentado algunas empresas conlleva grandes esfuerzos en las acciones de venta. Mientras se recortan los presupuestos de marketing, se mantienen y potencian las cuentas de los departamentos comerciales. Los vendedores en busca de nuevos clientes, o quienes se esfuerzan por recuperar a los ya perdidos, son perfiles muy demandados.


Encuestadores.
Las empresas realizan estudios de mercado para encontrar nuevos productos y ámbitos de trabajo que palíen la caída de la demanda. Además de contar con expertos para realizar los estudios, se precisa la contratación de un buen número de encuestadores. El candidato que desee trabajar en esta actividad no necesita formación específica. No se precisa experiencia, aunque resulta de gran ayuda haber trabajado en actividades similares con anterioridad.


Experto en reducción de gastos de empresa.
Mejoran los resultados empresariales. Su labor consiste en analizar todas las áreas en las que se puede realizar un recorte de gastos, pero sin que se resienta la competitividad de la compañía. Son profesionales con experiencia en los principales sectores de la actividad empresarial y tienen amplios conocimientos de las prácticas más adecuadas en todas las áreas de gestión.


Especialistas en "outplacement" o recolocación de empleo.
Es el conjunto de técnicas que se utilizan para reubicar trabajadores cuando en las fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se les reorienta para facilitarles una reinserción laboral positiva y que no se resienta su reputación en el mercado de trabajo, ni su vida familiar. Supone una práctica en aumento, que da muy buena imagen a la empresa frente a los clientes actuales y potenciales, y en relación a los trabajadores.


Expertos en Responsabilidad Social Corporativa.
Cada vez son más las empresas que adquieren compromisos sociales. Todas las actividades relacionadas con el respeto al medio ambiente, la colaboración con ONG o la defensa de los derechos humanos son parte esencial de la actividad empresarial. Los profesionales dedicados a la transparencia informativa y al desarrollo interno de políticas de responsabilidad social corporativa en los ámbitos económicos, social y medioambiental son empleados indispensables en la nueva economía.



LA HORA DE INTERNET
Las nuevas tecnologías, pero sobre todo las actividades profesionales relacionadas con Internet, viven un auge sin precedentes. La crisis les favorece, porque la Red se ha convertido en un medio de promoción y marketing con costes inferiores a la publicidad tradicional. Las profesiones más demandadas en estas áreas son:


Community manager.
Es un consultor de las relaciones públicas en el entorno digital. Su función es fomentar la notoriedad de la empresa en este ámbito, a partir de la interacción con clientes y usuarios en diferentes redes sociales on line (Twitter, Facebook, Linkedin, etc.). Su labor es imprescindible en época de crisis, ya que comprueba si se cumplen los objetivos previstos y, en su defecto, corrige las actuaciones. En su mayoría, son profesionales con estudios de informática o telecomunicaciones. Entre sus habilidades y conocimientos, deben contar con poder de comunicación, además de ser expertos en nuevas tecnologías.


Chief social media officer.
Este profesional se responsabiliza de la definición y ejecución de la estrategia global de la empresa en las redes sociales on line, mediante community managers. Informa a la dirección general sobre la influencia de la firma en las comunidades digitales. Analiza la buena o la mala imagen que la compañía proyecta en la Red, así como sus causas y sus consecuencias. Es especialista en diseñar los planes de acción tácticos en blogs, redes sociales, mundos virtuales, foros, etc. Son personas creativas, persuasivas, habituadas a trabajar en organizaciones horizontales y con grandes dotes de comunicación.


Experto en usabilidad.
Comprueba que la página web de la compañía funciona conforme a los objetivos diseñados y simplifica el entorno para los usuarios de Internet. Proceden, casi siempre, de las facultades de Informática, en muchos casos con formación en el extranjero.


Especialista en posicionamiento en buscadores.
Son los programadores SEM o SEO. Su trabajo consiste en conseguir que las páginas de Internet ocupen las primeras posiciones de los grandes buscadores (Google, Yahoo...). Para acreditar sus conocimientos, aportan su ex
periencia en otras compañías, ya que no hay una enseñanza reglada.



Experto en marketing virtual.
Es un puesto de trabajo cada vez más reclamado en el área de marketing de las empresas. Internet es el gran medio para llegar a los consumidores. Ello precisa el diseño de estrategias diferentes a las del marketing habitual: publicidad digital, relaciones públicas con blogueros, promociones en la Red, creación de vídeos virales, investigaciones de mercado con nuevos medios, etc.

    lunes, 7 de noviembre de 2011

    Salarios en Moneda / Especie

    Salario :: Medio utilizado para el pago.
    Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
    Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% , siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.

    jueves, 3 de noviembre de 2011

    Grupos Profesionales.

    Aquél que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y que podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales (art. 22.2 TRET).

    Esta figura, más amplia que la tradicional de categoría profesional, fue impulsada a partir de la reforma de la Ley 11/1994, de 19 de mayo.
    Permite mayor flexibilidad para el empresario a la hora de ejercitar su poder de dirección y elimina los requisitos que ha de cumplir para poder proceder al cambio de puesto de trabajo de los trabajadores.
    Normalmente los grupos profesionales suelen definirse en función de criterios variados, entre los que cabe destacar autonomía, formación, iniciativa, dirección, responsabilidad o complejidad, entre otros.
    Además, y aunque no tenga eficacia jurídica directa sí podría configurar las orientaciones futuras de la negociación colectiva en esta materia, el Acuerdo de cobertura de vacíos, publicado por Resolución de 13 de mayo de 1997, determinan que la clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas que desarrollen los trabajadores, y permite establecer, dentro de estos grupos, ocho en total, áreas funcionales.