NUEVAS FACILIDADES PARA EL DESPIDO (SOLO SECTOR PRIVADO).

• Eres mas simple y rapido..

Los famosos y tan de moda, por desgracia, Expedientes de Regulación de Empleo (EREs), que conllevan la facilidad para la empresa que los pone en marcha de tener que abonar a los despedidos una indemnización reducida de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, ya no necesitarán la aprobación de la Autoridad Laboral, con lo que la aprobación de éste tiene menos trabas para la empresa, dejando a sindicatos de trabajadores y comités de empresa con menos poder de negociación.

Las empresas de menos de 25 trabajadores que extingan por causas objetivas, recibirán una ayuda del Fondo de Garantía Salarial equivalente a 8 días de salario por año trabajado.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Es más difícil que el trabajador reclame por esta causa, ya que la empresa podrá siempre alegar, en su caso, que el trabajador se niega a la formación profesional. Se respetará siempre la dignidad y lo establecido en los estatutos de los trabajadores en cuanto a trámites y razones.

Es decir, que si estamos usando el excel, y nos pasan a un programa propietario que no entendamos, más nos vale correr a aprender. La empresa para ello ha de facilitar los medios para la formación.

No obstante lo anterior, cuando el trabajador piense que se le han modificado las condiciones de su puesto de una forma sustancial y decidiera dimitir (si por ejemplo no ha completado el ciclo de formación o simplemente no quiere), es posible mantener el derecho a indemnización (20 días por año hasta 9 mensualidades) siempre y cuando, en vez de solicitar la baja voluntaria, pida la rescisión contractual por modificación sustancial de las condiciones del trabajo, conservando así su derecho a prestación por lo cotizado.

Varía tambien la potestad para fijar las vacaciones, y la gestión de permisos por maternidad, paternidad o bajas laborales por enfermedad.

EJEMPLO PRÁCTICO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL (R.D. 3/2011)

Si somos mileuristas, y llevamos 3 años, que es lo que duraría un indefinido, esto sería, más o menos, lo que la reforma nos estaría quitando:

ANTES DE LA REFORMA.-

 €

DESPUÉS DE LA REFORMA.-

 €

que hace una minora de la indemnización neta de 1.200,00 € en total.

NUEVOS CONTRATOS EN 2012.

Los contratos para las nuevas altas, tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (Antes 45), con un máximo de 24 mensualidades (Antes 42).

Los despidos procedentes cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero la variación mayor se produce en los despidos improcedentes; además se modifican tambien las causas de éste, en base a la asistencia al puesto de trabajo por causas justificado o no.

Lo que facilita el despido a los empresarios .. para que contraten nuevos trabajadores que estan en el paro y aparte les den dinero porello .. enfin medidas que nunka ayudaran a los trabajadores...

Descuelgue salarial Antes/Despues de la reforma.

Antes de la reforma: el acuerdo de los representantes tenía que ajustarse a lo que estableciera el convenio del sector, que debería regular el mecanismos del descuelgue, fijando elementos objetivos muy concretos para considerar si se podía o no llevar a cabo esa rebaja salarial. Ademas, en el nuevo salario la comisión Paritaria se reservaba la posibilidad de emitir informe vinculante o no.

Con la reforma laboral: La empresa puede alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores, y la única razón que tiene que concurrir es que la aplicación del salario podría dañar la situación o las perspectivas de la empresa, es decir, ni siquiera tiene que acreditar la empresa un daño actual. en la práctica, es poco menos que imposible que un órgano judicial anule ese acuerdo
pues las perspectivas de la empresa no precisan de una prueba concluyente, y se basan en una mera conjetura que en muy pocos casos se puede descartar.

Reformas de 2011 / 2012

Categorias profesionales con la reforma

Otro de los cambios de la condiciones laborales habla de la movilidad y la clasificación profesional. Se flexibiliza ya que únicamente nos encontramos ahora con grupos profesionales, desapareciendo la mención a categoría profesional.

Puede ser un cambio bueno para la empresa por que todos los trabajadores pueden realizar alguna funcion que pueda necesitar mas trabajadores.. y los trabajadores para no estar siempre realizando una misma tarea .. por la monotonia de siempre lo mismo..

Salarios de tramitación con la reforma ..

Los salarios de tramitación son los devengados desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara el despido improcedente.

Cuando un trabajador reclama por su despido y un juez lo declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que venía disfrutando hasta la fecha, o abonarle la indemnización que corresponda.

Hasta el momento, tanto si el empresario optaba por la readmisión como por la indemnización, el trabajador tenía derecho al abono de los salarios de tramitación.

Entonces, ¿qué ha cambiado? que el trabajador sólo tendrá derecho a ellos en el caso de que el empresario opte por la readmisión. En caso de que opte por la indemnización, se abonará la cantidad que corresponda y listo.

Otras estadisticas e imagenes relacionadas con la salud y prevencion de riesgos en el trabajo.

Principales causas de los riesgos de accidente de trabajo

Causas de los riesgos % de trabajadores Por exceso de confianza o de costumbre 51.8 Por esfuerzos o posturas forzadas 19.2 Por cansancio o fatiga 17.1 El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas 13.4 Por causas relacionadas con el tráfico 13.1 Hay que sacar la producción por encima de todo 7.9 Falta de espacio 7.3 El área de trabajo o superficie es insegura 4.7 Las instalaciones son viejas 4.4 El lugar de trabajo está en malas condiciones 3.5 Falta de experiencia en el trabajo 3.3 Falta de medios o de herramientas adecuadas 3.2 Los accesos al lugar de trabajo están en malas condiciones 3.0 El puesto de trabajo está mal diseñado 3.0 Falta o inadecuación de equipos de protección individual 2.3 La máquina está insuficientemente protegida 2.2 Se trabaja sin la formación suficiente 1.2

RIESGO DE ACCIDENTE		CLASIFICACIÓN	RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL	CLASIFICACIÓN
Caídas a distinto nivel		COMÚN	Exposición a contaminantes químicos	TECNOLÓGICO
Caídas al mismo nivel		COMÚN	Exposición a contaminantes biológicos	TECNOLÓGICO
Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento		COMÚN	Ruido	COMÚN
Caídas de Objetos en manipulación		COMÚN	Vibraciones	COMÚN
Caídas de Objetos Desprendidos		COMÚN	Estrés Térmico	COMÚN
Pisadas sobre Objetos		COMÚN	Radiaciones Ionizantes	TECNOLÓGICO
Choques contra objetos inmóviles y móviles		COMÚN	Iluminación	COMÚN
Golpes o cortes por objetos o herramientas		COMÚN	Fatiga	COMÚN
Proyección de Fragmentos o Partículas		COMÚN	Física . Posición	COMÚN
Atropamiento por o entre Objetos		COMÚN	Física. Desplazamiento	COMÚN
Atropamiento por vuelco de máquinas o vehículos		COMÚN	Física. Esfuerzo	COMÚN
Sobreesfuerzos		COMÚN	Física. Manejo de cargas	COMÚN
Exposición a temperaturas ambientales extremas		COMÚN	Mental. Recepción de la Información	COMÚN/TEC.
Contactos térmicos		COMÚN	Mental. Tratamiento de la Información.	COMÚN/TEC.
Contactos eléctricos		TECNOLÓGICO	Mental. Respuesta.	COMÚN/TEC.
Exposición a sustancias nocivas o Tóxicas		TECNOLÓGICO	Insatisfacción	COMÚN
Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas		TECNOLÓGICO	Contenido.	COMÚN/TEC.
Exposición a radiaciones.		TECNOLÓGICO	Monotonía.	COMÚN/TEC.
Explosiones.		TECNOLÓGICO	Roles.	COMÚN/TEC.
Incendios		COMÚN	Autonomía.	COMÚN/TEC.
Accidentes causados por seres vivos		COMÚN	Comunicaciones.	COMÚN/TEC.
Atropellos o golpes con vehículos		COMÚN	Relaciones.	COMÚN/TEC.
			Tiempo de trabajo.	COMÚN/TEC.